Wymagania niezbędne:

• obywatelstwo polskie,

• wykształcenie wyższe z zakresu rachunkowości i finansów i co najmniej 12 miesięczny staż w księgowości lub   ukończenie ekonomicznych lub administracyjnych studiów wyższych i posiadanie co najmniej 5 letniej praktyki w obszarze płac i administracyjno-kadrowym ;

• znajomość rachunkowości budżetowej,

• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,

• nieposzlakowana opinia,

• niekaralność za przestępstwa przeciwko mieniu, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwa karno – skarbowe.

Wymagania dodatkowe:

• znajomość obsługi programu księgowego dotyczącego płac,

• znajomość obsługi programów pakietu MS Office,

• umiejętność praktycznego wykorzystania internetu w przekazywaniu danych,

• komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, wysoka kultura osobista, rzetelność, dyspozycyjność.

1. Wyliczanie wynagrodzeń dla nauczycieli i pozostałych pracowników placówek oświatowych zgodnie z obowiązującymi aktami prawnymi.

2. Terminowe sporządzenie list płac w oparciu o aktualne angaże i inne dokumenty.

3. Sporządzanie zestawień i sprawozdań z wypłaconych wynagrodzeń oraz przekazywanie ich uprawnionym instytucjom.

4. Sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i pozostałej dokumentacji ZUS oraz terminowe ich przekazywanie do ZUS zgodnie z obowiązującymi przepisami.

5. Obliczanie zaliczek podatku dochodowego od osób fizycznych i terminowe przekazywanie ich do Urzędu Skarbowego , zgodnie z obowiązującymi przepisami.

6. Wystawianie dokumentacji z pobranych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych i przekazywanie jej do Urzędu Skarbowego jak i pracownikom (PIT-11, PIT- 40)

7. Na wniosek pracowników wystawianie zaświadczeń z wypłaconych wynagrodzeń.

8. Dokonywanie potrąceń należności zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy oraz przekazywanie ich do uprawnianych instytucji.

9. Prowadzenie imiennych kart wynagrodzeń dla poszczególnych pracowników.

10. Kompletownie i prawidłowe przechowywanie dokumentacji dokonywanych wypłat i załączników do wypłat

11. Bieżąca aktualizacja wiedzy z zakresu naliczania wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w obsługiwanych placówkach oświatowych.

12. Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników Powiatowego Centrum Usług Wspólnych w Łęczycy.

• życiorys – CV,

• list motywacyjny,

• kopia dowodu osobistego,

• kopie dokumentów poświadczających wykształcenie i staż pracy,

• inne dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach przydatnych na aplikowane stanowisko,

• kwestionariusz osobowy,

• oświadczenie o niekaralności za przestępstwa przeciwko mieniu, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwa karno- skarbowe.

Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Powiatowym Centrum Usług Wspólnych w Łęczycy, zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w Powiatowym Centrum Usług Wspólnych w Łęczycy. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Łęczycy .

List motywacyjny powinien zawierać klauzulę: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr142, poz. 1593 z późn. zm)."