1. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na danym stanowisku,
4. wykształcenie średnie o profilu ogólnym lub zawodowym umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku, a w odniesieniu do stanowisk urzędniczych stosownie do opisu stanowiska.
5. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. nieposzlakowana opinia,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.

2. Wymagania dodatkowe:

1. umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy,

2. znajomość przepisów prawa:

• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014r., poz.1502 z późn. zmianami),
• Ustawa z dnia 21 listopada 2008r o pracownikach samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2014, poz.1202 z późn. zmianami),
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity: Dz. U. z 2014r., poz.1786),
• Ustawa z dnia 12 marca 2004r o pomocy społecznej (tekst jednolity: Dz. U. z 2015r., poz. 163 z późn. zmianami),
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2012r. w sprawie domów pomocy społecznej (Dz. U. z 2012r., poz. 964),

3. komunikatywność,

4. znajomość podstawowych programów pakietu Office.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

1. prowadzenie akt osobowych pracowników,
2. prowadzenie ewidencji czasu pracy uwzględniającej urlopy, zwolnienia lekarskie, pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej itp.,
3. prowadzenie kontrolek-urlopy, zwolnienia lekarskie, itp.,
4. kontrola terminowości ważności badań lekarskich (wstępne, okresowe, sanitarno-epidemiologiczne) pracowników, wnioskowanie o skierowanie ich na konieczne badania,
5. prowadzenie spraw i sporządzanie odpowiedniej dokumentacji związanej z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, ustalaniem wynagrodzenia, udzielaniem urlopów, przyznawaniem innych świadczeń pracowniczych,
6. sporządzanie dokumentów kadrowo-płacowych,
7. prowadzenie korespondencji,

prowadzenie ewidencji świadczeń udzielanych z ZFŚS, ustalanie z ich wartości kwoty do opodatkowania, sporządzanie wykazu spłat pożyczek.

6. Wymagane dokumenty:

1. życiorys (CV),

2. list motywacyjny,

3. kopia dowodu osobistego lub innego dokumentu potwierdzającego tożsamość,

4. kopie dokumentów poświadczających wykształcenie,

5. kopie świadectw pracy,

6. kopie innych dokumentów świadczące o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,

7. kwestionariusz osobowy,

8. oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe*,

 9. oświadczenie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na danym stanowisku,

 10. oświadczenie o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji przebiegu naboru zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych (tekst jednolity: Dz. U. 2015r. poz. 2135) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych  (tekst jednolity: Dz. U. 2014r., poz. 1202 z późn. zmianami)”.

   *oświadczenie służy wyłącznie do procesu rekrutacji. W przypadku ewentualnego zatrudnienia  należało będzie przedłożyć stosowny dokument o niekaralności wystawiony przez Krajowy Rejestr Karny.

Wzory dokumentów wymaganych w punktach 7-10 stanowią załączenie do ogłoszenia.

4. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku:

1. praca w pełnym wymiarze czasu pracy,

2. pierwsza umowa o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy,

3. w przypadku, kiedy jest to pierwsza praca na stanowisku urzędniczym w jednostkach samorządowych obowiązuje odbycie służby przygotowawczej,

4. stanowisko pracy na poddaszu budynku,

5. obsługa komputera.

5. Wysokość wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: dotyczy naboru na stanowisko Referent do spraw osobowych w sekretariacie Domu Pomocy Społecznej w Łęczycy lub pocztą na adres Domu Pomocy Społecznej w Łęczycy, ul. Kilińskiego 2, 99-100 Łęczyca, w terminie do dnia 11 stycznia 2016r.

Dokumenty, które wpłyną do Domu Pomocy Społecznej w Łęczycy po upływie wyżej określonego terminu nie będą rozpatrywane.

Lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w ogłoszeniu i tym samym zakwalifikowali się do dalszego etapu naboru umieszcza się na stronie na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (leczyca.bip.cc) oraz na tablicy ogłoszeń Domu Pomocy Społecznej w Łęczycy, ul. Kilińskiego 2.

Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną pisemnie bądź telefonicznie poinformowani o terminie i miejscu posiedzenia Komisji, celem przeprowadzenia dalszego etapu naboru.

Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (leczyca.bip.cc) oraz na tablicy ogłoszeń Domu Pomocy Społecznej w Łęczycy, ul. Kilińskiego 2.

Przed przystąpieniem do wykonywania obowiązków służbowych pracownik składa ślubowanie.

Naboru dokonuje się na podstawie Ustawy o pracownikach samorządowych z dnia 21 listopada 2008r. (tekst jednolity: Dz. U. z 2014r., poz. 1202 z późn. zmianami).

UWAGA! Wszelkich informacji związanych z naborem udziela Justyna Wojciechowska – Kierownik Działu Gospodarczo – Administracyjnego pod numerem telefonu (24) 721 30 01, w godz. 7.00 – 15.00.