Wybrana kandydatka spełniała wszystkie wymagania wyszczególnione w ogłoszeniu o naborze. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej wykazała się znajomością zagadnień dotyczących funkcjonowania wydziału  oraz zakresem wiedzy fachowej potrzebnej do wykonywania pracy na stanowisku młodszego referenta.   

W wyniku przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej kandydatka  została najwyżej oceniona  przez Komisję Rekrutacyjną.

1.         Wymagania niezbędne:

a)            Wykształcenie wyższe preferowany kierunek – Ekonomia, Administracja, Zarządzanie,

b)            Przynajmniej roczne doświadczenie zawodowe lub co najmniej roczny staż w administracji samorządowej,

c)            Niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie,

d)            Pełna zdolność do czynności prawnych oraz pełni praw publicznych,

e)            Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku urzędniczym.

2.         Wymagania dodatkowe:

a)             Znajomość postępowania z obiegiem dokumentacji w urzędzie,

b)            Znajomość przepisów prawa: oświatowego, ochrony zdrowia, pomocy społecznej oraz funkcjonowania samorządu terytorialnego w zakresie wykonywanych zadań,

c)            Umiejętność biegłej obsługi komputera w szczególności praktyczna znajomość pakietu MS Office oraz programu wspomagającego zbieranie danych oświatowych - Sigma Optivum,

d)             Umiejętność dobrej organizacji pracy,

e)            Odpowiedzialność, komunikatywność, dokładność, umiejętność pracy w zespole, kreatywność, sumienność, wysoki poziom kultury osobistej.

3.         Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:

1)             Przygotowywanie projektów uchwał Rady Powiatu i Zarządu Powiatu dot. spraw oświatowych, zdrowia i pomocy społecznej;

2)             Prace związane z wdrażaniem oraz obsługą Systemu Informacji Oświatowej, Sigmy Optivum oraz innych programów komputerowych wspomagających prace wydziału,

3)             Opracowywanie projektów, oraz sprawozdań z realizacji rocznego kalendarza imprez z zakresu kultury i promocji zdrowia,

4)             Opracowywanie sprawozdań dotyczących prowadzonych spraw wydziału,

5)             Przygotowywanie procedur związanych z aktem nadania nauczycielowi stopnia nauczyciela mianowanego, przygotowywanie i utrzymanie w należytym porządku niezbędnej dokumentacji,

6)             Realizacja zadań związanych z obsługą programu stypendialnego,

7)             Przygotowywanie projektów umów dotyczących dowozu dzieci niepełnosprawnych z gmin,

8)             Kierowanie dzieci i młodzieży do Specjalnych Ośrodków Szkolno – Wychowawczych oraz do Młodzieżowych Ośrodków Wychowawczych,

9)             Wykonywanie na polecenie przełożonych innych zadań zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,

10)         Współpraca z innymi Wydziałami Starostwa i wzajemna pomoc przy realizacji zadań służbowych.

Wymagane dokumenty:

a)            Życiorys (CV),

b)            List motywacyjny,

c)            Dokumenty poświadczający wykształcenie (dyplom lub zaświadczenie o stanie odbytych studiów),

d)            Oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwa popełnione umyślnie oraz że nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne,

e)            Oświadczenie kandydata o korzystaniu w pełni z praw publicznych,

f)              Dokument potwierdzający zatrudnienie lub staż w administracji samorządowej,

g)            Zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. Z 2002 r. Nr 101, poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późn. zm.).

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Starostwa Powiatowego w Łęczycy przy Pl. Tadeusza Kościuszki 1, w terminie do dnia 11 października  2007 roku do godz. 15.00.

Aplikacje, które wpłyną do urzędu po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego oraz na tablicy informacyjnej w Starostwie Powiatowym.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r o ochronie danych osobowych(Dz.U. z 2002r Nr 101, poz. 926 z późń. zm.) oraz ustawą z dnia 22 marca 1999r o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001r Nr 142, poz. 1593 z późń.  zm.).”

Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie procedury naboru, zostają dołączone do jego akt osobowych.

Oferty, które zostały odrzucone z przyczyn formalnych oraz oferty kandydatów, którzy nie zostali zatrudnieni są odbierane osobiście przez zainteresowanych. Dokumenty nie odebrane w terminie 3 miesięcy od dnia opublikowania w BIP informacji o wynikach naboru, zostaną komisyjnie zniszczone

Rejestrując swoją ofertę poprzez link na stronie internetowej prosimy  nie podawać dokładnego adresu z numerem i nazwą ulicy, wpisując jedynie miejscowość i nie należy podawac nr telefonu.

Ponadto  dokumenty aplikacyjne należy składac osobiście zgodnie z ogłoszeniem w jednostkach, które ogłaszaja konkurs w terminie określonym  w ofercie.